Au fost publicate salariile angajaţilor Primăriei Piteşti, la 30 septembrie 2019. Salarii mari, sporuri şi mai mari. Adevărat bugetari de lux!
Pe lângă salariile mari, Primăria Piteşti oferă fel de fel de sporuri:
– persoanele care exercită activitatea de control financiar preventiv beneficiază de o majorare a
salariului de bază cu 10%
– personalul care își desfășoară activitatea pe timpul nopţii, beneficiază de un spor de 25%
– personalul nominalizat în echipele de
implementare a proiectelor finanţate din fonduri europene nerambursabile beneficiază de majorarea
salariilor de bază cu până la 50 %,
– indemnizaţiile lunare ale primarului şi viceprimarilor se pot majora cu un spor de 15%-25%, în funcţie de numărul de proiecte
finanţate din fonduri europene nerambursabile
– salariații care își desfășoară activitatea în condiții de muncă
vătămătoare, beneficiază de un spor de 5%-10,5%
– indemnizaţie de hrană – 203 lei lunar
– vouchere de vacanţă, în cuantum de 1450 lei
FUNCȚII DE DEMNITATE PUBLICĂ
1 primar municipiu – 18.720
2 viceprimar municipiu – 16.640
3 consilier local – 1.872
FUNCȚII PUBLICE
1 arhitect șef I II – 9.098
2 director executiv I II – 9.720
3 șef birou I II – 8.160
4 șef serviciu I II – 8.400
5 secretar municipiu I II – 11.976
6 auditor I superior 3 – 6.282
7 auditor I superior 5 – 6.600
8 consilier I asistent 4 – 3.947
9 consilier I principal 3 – 4.568
10 consilier I principal 5 – 4.800
11 consilier I superior 3 – 6.168
12 consilier I superior 4 – 6.323
13 consilier I superior 5 – 6.480
14 consilier juridic I asistent 0 – 3.248
15 consilier juridic I superior 3 – 6.168
16 consilier juridic I superior 4 – 6.323
17 consilier juridic I superior 5 – 6.480
18 inspector I asistent 2 – 3.667
19 inspector I asistent 5 – 4.045
20 inspector I debutant 4 – 3.278
21 inspector I debutant 5 – 3.360
22 inspector I principal 3 – 4.568
23 inspector I principal 4 – 4.682
24 inspector I principal 5 – 4.800
25 inspector I superior 3 – 6.168
26 inspector I superior 4 – 6.323
27 inspector I superior 5 – 6.480
28 referent III superior 4 – 4.112
29 referent III superior 5 – 4.216
30 referent de specialitate II superior 5 – 4.320
FUNCȚII CONTRACTUALE
1 director II – 7.938
2 consilier IA 3 – 7.435
3 consilier IA 5 – 7.812
4 inspector specialitate I 4 – 4.056
5 inspector specialitate I 5 – 4.158
6 inspector specialitate IA 3 – 5.042
7 inspector specialitate IA 4 – 5.168
8 inspector specialitate IA 5 – 5.298
9 inspector specialitate debutant 0 – 3.100
10 îngrijitoare – 4 – 2.987
11 îngrijitoare – 5 – 3.063
12 portar – 4 – 2.987
13 portar – 5 – 3.063
14 referent IA 2 – 3.602
15 referent IA 3 – 3.781
16 referent IA 4 – 3.876
17 referent IA 5 – 3.973
18 șofer I 5 – 3.864
19 arhivar IA 2 – 3.781
NOTĂ:
1) Persoanele care exercită activitatea de control financiar preventiv beneficiază de o majorare a
salariului de bază cu 10% pe perioada de exercitare a acestei activități, în baza art. 15 al Legii-cadru
nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
2) Personalul care își desfășoară activitatea pe timpul nopţii, beneficiază de un spor de 25% din salariul
de bază, conform art. 20 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri
publice;
3) Persoanele cu handicap grav sau accentuat beneficiază de un spor de 15 % din salariul de bază, în
baza H.G.R. nr. 751/2018;
4) În conformitate cu prevederile art. 16 al Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului
plătit din fonduri publice și al art. 4 al H.G.R. nr. 325/2018, personalul nominalizat în echipele de
implementare a proiectelor finanţate din fonduri europene nerambursabile beneficiază de majorarea
salariilor de bază cu până la 50 %, în funcţie de timpul efectiv lucrat lunar pentru activităţile proiectului;
5) Indemnizaţiile lunare ale primarului şi viceprimarilor se pot majora cu un spor de 15%-25% potrivit
art. 16 alin. (2) din Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și
art. 6 din Regulamentul-cadru aprobat prin H.G.R. nr. 325/2018, în funcţie de numărul de proiecte
finanţate din fonduri europene nerambursabile, aflate în implementare, pentru care unităţile
administrativ-teritoriale au calitatea de beneficiar;
6) Salariații, cu excepția persoanelor care ocupă funcţii de demnitate publică beneficiază, anual, de
vouchere de vacanţă, în cuantum de 1450 lei conform art. 36 din Legea – cadru nr. 153/2017 privind
salarizarea personalului plătit din fonduri publice .
7) Salariații, cu excepția persoanelor care ocupă funcţii de demnitate publică, beneficiază de
indemnizaţie de hrană reprezentând a 12-a parte din două salarii de bază minime brute pe ţară
garantate în plată conform art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit
din fonduri publice, respectiv în sumă netă de 203 lei lunar. Indemnizația se acordă proporțional cu
timpul efectiv lucrat în luna anterioară.
8) Potrivit dispozițiilor art. 23 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din
fonduri publice și ale H.G.R. nr. 569/2017, salariații care își desfășoară activitatea în condiții de muncă
vătămătoare, beneficiază de un spor de 5%-10,5% din salariul de bază, în funcție de numărul
factorilor de risc la care sunt expuși, care rezultă din Buletinul de determinare/expertizare a locurilor de
muncă eliberat de compartimentul de specialitate din cadrul direcţiei de sănătate publică.
Nivelul veniturilor salariale se stabileşte fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de
viceprimar, cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli,
conform art. 11 alin. (4) din Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri
publice .
Potrivit art. 25 alin. (1) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri
publice, suma sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor, inclusiv cele
pentru hrană şi vacanţă, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate
depăşi 30% din suma salariilor de bază.
Autor:
