ntrodusă acum trei ani, prin Legea nr. 296/2020, scutirea de taxe salariale pentru cei până la 400 de lei pentru acoperirea cheltuielilor cu telemunca dispare din Codul fiscal, de la 1 ianuarie 2024.
Modificarea o aduce OUG nr. 115/2023, prin care se elimină atât scutirea de impozit, cât și scutirea de contribuții sociale (CAS și CASS) pentru „sumele acordate angajaţilor care desfăşoară activităţi în regim de telemuncă, până la 400 lei, corespunzător numărului de zile din luna în care persoana fizică desfăşoară activitate în regim de telemuncă și fără acte doveditoare.
Când a apărut facilitatea în Codul fiscal: în decembrie 2020, aveam în față Legea nr. 296/2020, care stabilea că pentru acoperirea cheltuielilor privind telemunca, angajatorii pot acorda până la 400 de lei pe lună, netaxabili, în contextul în care eram în plină pandemie și telemunca era folosită în mod extins, peste tot unde specificul activității permitea munca la distanță, folosind tehnologia informației și comunicațiilor.
Astfel, de la 1 ianuarie, sumele acordate de angajatori pentru acoperirea cheltuielilor de telemuncă vor fi supuse integral impozitului și contribuțiilor sociale obligatorii.
Spre deosebire de tichete, abonamente medicale sau de fitness, vouchere sau acoperirea într-un alt mod a cheltuielilor de vacanță, acordarea banilor de telemuncă este indicată expres de lege în sarcina angajatorilor. Așa cum discutam, la început de an, acordarea unei sume care să acopere aceste cheltuieli nu poate fi văzută ca avantaj extrasalarial.
Autor:
