Angajatorul va avea obligația să-i acorde angajatului, dacă este cazul, un „concediu de îngrijitor”, astfel încât acesta să poată acorda la rândul său, personal, îngrijire sau sprijin unei rude sau unei alte persoane care locuiește în aceeași gospodărie, conform unui proiect de lege care modifică Codul Muncii și care a fost promulgat acum de președintele Iohannis. Salariatul va avea și dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, cu recuperarea perioadei absentate. Noile reglementări introduc și un model-cadru al contractului individual de muncă, clarifică informațiile obligatorii cuprinse de acesta, dar și condițiile pentru perioada de probă sau pentru ocuparea unui post vacant. Astfel, după articolul 152 din Codul Muncii sunt introduse două noi articole, articolele 1521 și 1522, care prevăd dreptul salariatului la concediul de îngrijire și dreptul de a absenta de la muncă motivat de o situație excepțională.
Autor:
