Astfel, contractul de muncă se poate suspenda în următoarele situatii:
În cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu functia detinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoresti;
Pentru a suspenda contractul individual de muncă, angajatorul trebuie să-şi reducă sau să-şi întrerupă activitatea temporar, nu definitiv. Această situaţie poate fi generată de dificultăţile economice sau pentru motive tehnologice si structurale.
În situatia reducerii temporare a activitătii pentru motivele de mai sus şi pentru perioade care depăşesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul are posibilitatea să reducă programul săptămânal de lucru cu o zi, până la remedierea situatiei care a determinat reducerea, cu diminuarea corespunzătoare a salariului. Însă este necesară consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ, după caz, a reprezentantilor salariaţilor.
Autor:
