Printre reglementări se află următoarele : orice modificări făcute în contractele de muncă trebuie comunicate şi în scris salariaţilor, angajaţii în regim part time vor avea mai puţine zile de concediu şi se vor putea efectua mai multe ore suplimentare decât în prezent. Totuşi, mulţi nu văd cu ochi buni aceste schimbări, ba se vorbeşte de faptul că acestea ar scădea competitivitatea dintre companii. După cum notează Ziarul Financiar : « Revenirea la un cadru legislativ mai rigid decât cel din anul 2011 (anul în care a avut loc schimbarea semnificativă a Codului muncii – n. red.) este o măsură profund inadaptată realităţilor actuale ale economiei şi pieţei muncii. (…) Măsuri precum stabilirea obiectivelor de performanţă individuale, dar şi a criteriilor de evaluare doar prin negociere colectivă şi nu ca atribut al angajatorului, eliminarea neperformanţei din criteriile de concediere colectivă, eliminarea perioadei de probă pentru angajaţii care au fost recrutaţi prin concurs sunt câteva exemple din propunerile făcute care pot afecta abilitatea companiilor de a oferi un serviciu de calitate, adaptat exigenţelor pieţei“, au transmis reprezentanţii Camerei Franceze de Comerţ, Industrie şi Agricultură din România (CCIFER).
Autor:
