Salariile de la Primăria Piteşti, la 31 martie 2019:
Nota:
1) Persoanele care exercită activitatea de control financiar preventiv beneficiază de o majorare a salariului de bază cu
10% pe perioada de exercitare a acestei activități, în baza art. 15 al Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea
personalului plătit din fonduri publice;
2) Indemnizaţiile lunare ale primarului şi viceprimarilor se majorează cu până la 25% potrivit art. 16, alin. (2) din Legea
153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și art. 6 al Regulamentului-cadru aprobat prin
HOTĂRÂREA nr. 325/ 2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea condiţiilor de înfiinţare a
posturilor în afara organigramei şi a criteriilor pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru
activitatea prestată în proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile;
3) Pentru munca prestată în timpul nopţii se acordă un spor de 25% din salariul de bază, conform art. 20 din Legea
153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
4) Persoanele cu handicap grav sau accentuat beneficiaza de un spor de 15 % in baza H.G. nr. 751/2018;
5) În conformitate cu prevederile art. 16 al LEGII-CADRU nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri
publice, cu modificările și completările ulterioare și al art. 4 al HOTĂRÂRII nr. 325/2018 pentru aprobarea
Regulamentului-cadru privind stabilirea condiţiilor de înfiinţare a posturilor în afara organigramei şi a criteriilor pe baza
cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru activitatea prestată în proiecte finanţate din fonduri
europene nerambursabile, personalul nominalizat în echipele de proiecte finanţate din fonduri europene
nerambursabile beneficiază de majorarea salariilor de bază cu până la 50 % pe perioada de implementare 6)
Personalul din cadrul instituţiilor şi autorităţilor publice beneficiază, anual, de vouchere de vacanţă, in cuantum de 1450
lei conform art. 36 din Legea – cadru nr. 153/ 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice .
7) Salariatii, cu exceptia persoanelor care ocupă funcţii de demnitate publică, alese şi numite, beneficiază de
indemnizaţie de hrană reprezentând a 12-a parte din două salarii de bază minime brute pe ţară garantate în plată
conform art. 18 din Legea – cadru nr. 153/ 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice .
Nivelul veniturilor salariale se stabileşte fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar, cu
încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli, conform art. 11 alin. (4) din Legea –
cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice .
Potrivit art. 25 alin. (1) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, suma
sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor, inclusiv cele pentru hrană şi vacanţă,
acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază, a
soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deţinut, gradaţiilor şi a soldelor
de comandă/salariilor de comandă, a indemnizaţiilor de încadrare şi a indemnizaţiilor lunare, după caz.
Autor:
