„Planurile companiei au fost aprobate de managementul DRÄXLMAIER Group în cadrul ultimei şedinţe a Consiliului de Administraţie şi au fost discutate cu reprezentanţii Blocului Naţional Sindical şi cu cei ai sindicatului reprezentativ din cadrul fabricii din Piteşti. Liderii sindicali au fost interesaţi în special de planurile de afaceri pentru locaţia Piteşti. Aceste planuri includ intenţia de restrângere a activităţii celei mai vechi fabrici DRÄXLMAIER din România, care ar putea să afecteze aproximativ 800 de persoane. în prezent, în Piteşti lucrează peste 5.500 de angajaţi DRÄXLMAIER”, spun oficialii companiei în cadrul unui comunicat.
Angajaţii companiei Lisa DLR se află deja în şomaj tehnic de la finalul lunii februarie 2017, din cauza reducerii comenzilor în cazul proiectelor gestionate de companie. ”Situaţia este rezultatul unui cumul de factori: pe de-o parte, este vorba despre reducerea firească a comenzilor în cazul produselor al cărui ciclu de viaţă se apropie de final, iar pe de altă parte unul dintre principalii clienţi a decis să-şi mute producţia în Mexic”, a declarat Bernd Schmitt, Director General Lisa DRÄXLMAIER Autopart. Ambii factori contribuie la reducerea numărului de comenzi pentru Lisa şi, deşi au fost făcute demersuri pentru a se încerca asgurarea de noi proiecte, acest lucru nu a fost posibil.
Cel mai recent model auto mutat din Europa în Mexic este Audi Q5, lansat anul trecut în cadrul Salonului Auto de la Paris.
”Am luat act de decizia actionarului majoritar. Asta ne-a obligat să negociem să găsim nişte soluţii, care înseamnă, pe termen scurt, un pachet de servicii suport şi de asistenţă pentru lucrătorii care îşi vor pierde locurile de muncă, dar şi despăgubiri financiare în conformitate cu predeverile Contractului Colectiv. Ne vom asista oamenii, îi vom sprijini, pentru a-şi putea găsi noi locuri de muncă”, a declarat Dumitru Costin, preşedinte al Blocului Naţional Sindical.
Angajaţii afectaţi ar urma să primească între 10 şi 12 salarii compensatorii, în funcţie de vechimea în cadrul companiei şi vor fi susţinuţi să se reintegreze cât mai repede pe piaţa muncii.
Autor:
